Sollicitatiegesprek Terug naar overzicht

Het sollicitatiegesprek bestaat al sinds het einde van de 16e eeuw. Het is na een goed CV en een goede sollicitatiebrief de derde belangrijke stap in het sollicitatieproces. Doel van het sollicitatie gesprek is dat de werkgever beoordeelt of de kandidaat geschikt is om de vacante functie te vervullen en binnen de organisatie past. Als kandidaat is het daarom belangrijk om je goed voor te bereiden.

Je hoort vaak dat er allerlei regels zijn voor een sollicitatiegesprek:

  • Mensen beslissen over jou in de eerste tien seconden
  • Je moet absoluut een goede eerste indruk maken
  • Altijd inzichtelijke vragen stellen
  • Leer van tevoren zoveel mogelijk over het bedrijf
  • Houd rekening met vragen die je bewust op het verkeerde been zetten
  • Studeer van tevoren antwoorden in op vragen 

 

Niet slecht als het om regels gaat, sommigen zijn heel logisch. Toch komt er nog meer bij kijken dan de regels volgen en het juiste antwoord geven op de gestelde vragen. Het gaat erom dat jij jezelf goed presenteert! En denk er ook aan: het gesprek dient er ook voor om jou te laten onderzoeken of de baan en de organisatie bij jou past! Bedenk dus ook van tevoren wat je zelf van het bedrijf te wilt weten.

Tips ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek

  • Check altijd vooraf de website van het bedrijf waar je gaat solliciteren, daar kun je veel informatie vinden over wat ze doen en hoe ze dat doen. Check ook goed de adresgegevens en route, zodat je op tijd bent.
  • Bereid antwoorden op zogenaamde ‘open vragen’ voor, omdat die zeker gesteld zullen worden. Klassieke open vragen zijn:
    - Vertel eens iets over jezelf?
    - Wat heb je zoals gedaan de laatste tijd?
    - Waarom heb je op deze vacature gesolliciteerd?
    - Waarom zouden we jou moeten kiezen?
  • Draag kleding waarin je je lekker voelt. Het is verkeerd om er super chique uit te zien als je je daardoor bijzonder ongemakkelijk voelt. Heb je speciale sollicitatiekleding, draag die dan 1 of 2 keer van tevoren tijdens sociale activiteiten, zodat je eraan went. 

 

Tips voor tijdens het gesprek

  • Denk zodra je door de deur stapt dat de baan voor jou is. Je bent op basis van je brief geselecteerd en de mensen die tegenover je zitten, willen dat jij de juiste kandidaat bent! De interviewers willen graag geloven dat hun zoektocht voorbij is, dus zolang als je sollicitatiegesprek duurt, willen ze dat jij de juiste persoon bent.
  • Eerste indrukken zijn enorm belangrijk. Mensen vormen zich snel een mening, dus zorg ervoor dat je vanaf het begin jezelf bent.
  • Natuurlijk zul je jouw kwaliteiten die het beste aansluiten op de vacature benadrukken, en niet de nadruk leggen op kwaliteiten die dat niet doen. Dit helpt om jezelf op de juiste manier in de schijnwerpers te zetten. Maar doe jezelf nooit voor als iemand die je niet bent – mensen kunnen pretenties bijna letterlijk ruiken en het is een garantie voor een mislukking!
  • Om dezelfde reden: nooit liegen.
  • Zelfs als je vindt dat je huidige baan waardeloos is, leg de nadruk op de positieve aspecten ervan. Hulpmiddel daarbij is te doen alsof je vanaf de buitenkant naar je baan kijkt.
  • Tijdens een sollicitatiegesprek voel je je af en toe onder druk gezet, dat is heel normaal. Als je niet zeker bent over het antwoord op een vraag of je in een hoek gedrukt voelt: probeer wat tijd te winnen, ook door letterlijk te zeggen: Daar wil ik graag even over nadenken.
  • Hoe nerveus je ook bent, maak je geen zorgen over de mensen aan de andere kant van de tafel die jou vragen stellen. Zij zullen zoeken naar tekenen die erop wijzen dat je kunt communiceren en met andere mensen kunt omgaan. Als je vast dreigt te komen zitten, stel dan een verassende vraag aan hen die je hebt voorbereid!
  • Zorg ervoor dat je een aantal anekdotes en successen (en zelfs mislukkingen indien daar een grappig aspect aan zit) paraat hebt. Dat betekent niet alleen maar een lijst met je kwaliteiten en talenten, maar ook persoonlijke details die ervoor zorgen dat je een compleet beeld van jezelf kunt schetsen.
  • Denk tijdens je sollicitatiegesprek eraan dat je een verhaal vertelt, en niet een lijstje met feiten opdreunt. Mensen houden van verhalen, omdat die duidelijk maken wie jij bent als persoon.
  • Psychologisch voel je je meer relaxed als je op meerdere vacatures hebt gesolliciteerd. Solliciteer dus op meerderde banen en je merkt dat je dan minder druk voelt als je ergens op gesprek moet komen.
  • Zorg ervoor dat je ook niet-werkgerelateerde zaken aanstipt tijdens het sollicitatiegesprek, bij voorkeur iets waarover je echt enthousiast bent. Niet dat je minutenlang moet doorgaan over je tennisclubje op zaterdagmiddag, maar het gaat erom dat men een compleet beeld van jou krijgt als mens.
  • Tot slot: het is volstrekt normaal om zenuwachtig te zijn! Met bovenstaande tips om je gespreksvaardigheden te verbeteren in het achterhoofd, heb je iets om je energie naartoe te sturen. En bedenk dat de werkgever waarschijnlijk de baan niet geeft aan iemand die heel erg kalm en relaxed is. Als je namelijk echt achterover leunt, komt dat over alsof het je niet interesseert…