Co-actief coachen

Competentieprofiel & de 4 Succesfactoren (BC1)

Tijdens deze 1-daagse Startdag staan de vier kritieke succesfactoren, die binnen elk coachtraject van belang zijn, centraal:

• de meetlat,
• het eigenaarschap,
• de ijsberg en
• de hier-en-nu situatie.

Daarnaast scoort u uzelf op het erkende competentieprofiel van een (team)coach (St!R en die van NOBCO/EMCC). Ken uw nulmeting als coach! Weet wat uw leerbehoefte is om ...

Dynamiek van Intervisie (BC2)

Intervisie staat voor zelfstandig leren van en met elkaar. Intervisie is een werkvorm om het leervermogen van een organisatie te vergroten. De populariteit van intervisie binnen organisaties is te danken aan het besef dat lerende organisaties alleen van binnenuit gevoed kunnen worden door van en met elkaar te leren. Met name de uitwisseling van ervaringen, de beleving en de dynamiek in intervisie levert de meest leerzame...

Situationeel Coachen vanuit Visie (BC3)

Coachen veronderstelt voor coachend leidinggevenden en coaches een heldere visie en missie, vertaald naar bedrijfsdoelen, afdelingsdoelen en persoonlijke doelen. Vanuit die visie leert een coachende leidinggevende omgaan met het zogenaamde ‘pettendilemma’. Niet twee maar drie petten namelijk die van leider, manager en coach maken het verschil tussen een reactief en een proactief manager. In plaats van sturen...

Als u op zoek bent naar een praktische en direct toepasbare basisopleiding op het gebied van coaching, is deze opleiding een prima keuze.

Doelgroep

Deze boeiende opleiding is bedoeld voor iedereen die geïnteresseerd is in coaching en op zoek is naar praktische en toepasbare kennis en vaardigheden op dit gebied.

Doel en opzet van de opleiding

Deze zeer praktijkgerichte opleiding geeft een concreet overzicht van alle belangrijke aspecten...

Voor wie

Je bent gevraagd jouw collega’s te monitoren en te coachen tijdens hun werk. Je luistert daarom mee met telefoongesprekken, kijkt mee bij hun werk aan de balie en leest hun e-mails en brieven. Je wilt jouw collega’s hierbij graag motiveren en stimuleren. Je vraagt je alleen af hoe je dat het beste doet.

Na de training coach-de-coach ben je in staat om op een zelfverzekerde manier jouw collega’s on the job te coachen. Je weet hoe je omgaat m...

Over de training Coachen in de praktijk

Coachen in de praktijk is een praktisch programma voor de beginnende coach die behoefte heeft aan coachingsmethodieken en tools in een veilige leer- en oefenomgeving. Je legt de basis tot professioneel coachen. Jijzelf, je leervragen en je eigen praktijksituatie staan centraal in deze training. Voor of tijdens de training is het een voorwaarde dat je coachklanten werft en coacht.

In deze training maak je kennis met drie coachmethodieken ...

Coachen op Vertrouwen & Geluk (SP1)

Centraal staat het coachen onder de waterlijn van de ijsberg (metafoor): niveau van motieven en drijfveren. De nadruk ligt sterk op de succesfactoren ‘eigenaarschap’ en ‘ijsberg’. Als u coacht op zelfregie dan is het essentieel te weten of de coachee ook het heft in eigen hand neemt, vooral in lastige en onverwachte situaties. De zogenaamde ‘Cirkel van 8’ is een mo...

U begeleidt en adviseert graag anderen en u merkt dat u meer technieken wilt beheersen om de coaching nog effectiever te laten verlopen. Wilt u leren hoe u het gedrag van uw gesprekspartner kunt beïnvloeden? Wilt u instrumenten kunnen inzetten om effectief interventies te plegen? Dan is deze training uitstekend geschikt voor u. In deze waardevolle training leert u de belangrijkste technieken en instrumenten, zodat u meer resultaatgericht en met meer plezier anderen kunt coachen.

Praktijkgericht en direct toepasbaar

In deze boeiende training ontwikkelt u onder professionele begeleiding uw persoonlijke coachingsvaardigheden. Op zeer concrete en praktische wijze krijgt u inzicht in het doel van coaching. Daarnaast werkt u aan uw eigen houding en persoonlijke vaardigheden, zodat u coaching effectief kunt hanteren.

Uw resultaat

Na deze training kunt u uw coachingsvaardigheden op effectieve wijze in praktijk brengen. U bent...

Coachtechnieken 1 op 1 - deel 1“Wat ontbreekt er?”

Hoe meer je iemand overlaadt met adviezen, hoe minder die genegen is je raad op te volgen. Hoe vermijd je deze valkuil? Wat zijn de succesfactoren voor een coachende gesprekstijl? Met behulp van de coachtechnieken voor 1 op 1 gesprekken breng je jouw gesprekspartner in beweging en vind je je eigen stijl. Dat heeft direct effect. Je merkt snel hoe je in je dagelijkse werk met meer rust en p...

Co-Active Coaching describes the dance between the coach and the client, which is created in the moment. It is a unique, proactive alliance in which coach and client work together as equals to meet the needs of the client.

Principles

The offered courses are designed to teach that subtle dance and focus on experiential learning where participants experience and practice coaching instead of just talking about it. CTI's coaching curriculum is designed to integrate Co-Active co...

Co-Active Coaching describes the dance between the coach and the client, which is created in the moment. It is a unique, proactive alliance in which coach and client work together as equals to meet the needs of the client.

Principles

The offered courses are designed to teach that subtle dance and focus on experiential learning where participants experience and practice coaching instead of just talking about it. CTI's coaching curriculum is designed to integrate Co-Active coa...

De basis van Co-Active Coachen heeft u reeds geleerd in Fundamentals. In de training Co-Active Coaching: Intermediate (CTI) maakt u zich de techniek volledig eigen. Co-Active Coachen gaat uit van de overtuiging dat alle afzonderlijke aspecten van iemands leven - carrière, relatie, ontspanning, persoonlijke groei, financiën - met elkaar verbonden zijn en gericht zijn op het uiteindelijke doel van de coachee. Er wordt aangenomen dat alle mensen van nature creatief en vind...

Eclectisch werken

Verdieping in vier belangrijkste coaching benaderingen.

In deze module verdiepen de deelnemers zich in de vier belangrijkste (wetenschappelijke) benaderingen in coaching, te weten:

1. Cognitieve interventies

De meest bekende vormen van cognitieve interventies zullen de revue passeren en ook hier zal oefening kunst baren.

2. Behaviouristische interventies

Gedragsverandering is het do...

De Leergang Coachen is erkend door St!R en heeft per 25 augustus 2011 voor de Leergang Coachen (12,5 dag) het predikaat Post-HBO registeropleiding toegekend gekregen! Registratie voor NOBCO/EMCC op niveau Coach practitioner is in aanvraag.

Met het certificaat van Coachboulevard kunt u zich inschrijven bij de St!R als erkend Coach. Marijke Lingsma is uw coachopleider tijdens de Leergang. Op 5 dagen zijn er gast-coachopleiders.

De uitgebre...

E-leren, e-coachen, online trainen, leren via social media, wiki's en e-modules… Als trainen of coachen uw vak is, dan zijn deze innovaties niet meer weg te denken uit uw dagelijkse praktijk. Maar hoe maakt u als trainer of coach optimaal gebruik van de voordelen van e-leren en de inzet van online middelen? En hoe behoudt u het persoonlijk contact met deelnemers?

In het online leertraject 'E-vaardig trainen en coachen' leert u om trainings- en coachingstrajecten te ontwikkel...

Hoe krijgt u als trainer of trainer/coach in korte tijd zicht op waar u nú staat in uw ontwikkeling.

Heeft u behoefte aan eerlijke feedback en concrete handvatten om uw eigen professionele ontwikkeling als Trainer en/of Coach verder vorm en inhoud te geven? Kom dan naar de gratis workshop ´Uw ontwikkeling als Trainer/Coach´ ter voorbereiding op de SPHBO opleidingen Professional Trainer, Professional Coach of Professional Trainer/Coach.

Doelen

Wil je van coachen je professie maken of doe je dat al? Heb je behoefte aan een opleiding die jou daarbij ondersteund en wil je opgeleid worden tot gediplomeerd coach?

Kom dan naar onze (gratis) workshop 'Professioneel coachen' en ontdek waar je nu staat in je ontwikkeling als coach. Ontvang de Vaardigheidsmeter Coach, waarbij je op basis van 360 graden feedback je coachcompetenties meet. Tevens ontmoet je twee kerntrainers van de opleiding en proef je de sfeer op onze...

Praktijkgericht HBO-programma

In company vraagstukken hebben het volgende gemeen: ze hebben betrekking op leerprocessen op meerdere niveaus. Een 1-daagse, Opleiding, Leergang of Erkende Leergang specifiek voor managers van uw bedrijf?

Het succes van een bedrijf/organisatie wordt voor een groot deel bepaald door de mensen die er werken. De meerwaarde van in company coachtrainingen voor managers ligt in de afstemming op uw specifieke leerwensen, de situatie en de cultuur van uw bedrijf/organisatie. Bovendien creeert ...

Natuurlijk begint het met uw vraag. Uw coachvraag. Naar aanleiding daarvan stelt een individuele coach u weer nieuwe vragen. Precies de goede vragen die uw gedachten op gang brengen.

Waarom komt u in bepaalde situaties terecht? Waarom ‘klapt u dicht’, vinden anderen u lastig maar u uzelf niet, heeft u een gevoel van ongelijkwaardigheid ten opzichte van collega’s, raakt u overwerkt, heeft u moeite met perfectionisme? Of vult u zelf maar aan. Er zijn zo veel...

Coachen op Competenties (IC2) (1e niveau van de IJsberg)

Centraal staat het coachen boven de waterlijn van de ijsberg (metafoor): het gedrag. Werken met competenties blijkt een goede werkwijze en meetlat te zijn voor coachend leiderschap, maar is voor veel managers, medewerkers en coaches een lastige materie. U leert competenties waar te nemen, wat de meerwaarde is van competenties als effectieve en communiceerbare meetlat en waarom competenties met...

Coachen op Talent & Loopbaan (IC4) (3e niveau van IJsberg)

Alleen in interactie wordt talent zichtbaar. Centraal staat het coachen onder de waterlijn van de ijsberg (metafoor): niveau van motieven en drijfveren. Talent heeft een lichte connotatie en is een krachtig vertrekpunt voor loopbaansturing. Talenten zijn vanzelfsprekende persoonlijke competenties. Je hebt anderen nodig om eigen talenten bewust te worden en om die tale...

Intake: van Coachvraag tot Contract (IC1)

Het eerste coachgesprek gaat over het proces van contact en contractering, rekening houdend met verschillende belangen. Coaching vindt niet in het luchtledige plaats: er is ook altijd een context aanwezig. Wat wil de organisatie met coaching? Hoe kan coaching effectief bijdragen aan wat voor de organisatie belangrijk is? Is de coachvraag levensvatbaar in deze organisatie? Hoe activeert deze context de coachvraag? Dat vraagt van een coach om s...

Werkwijzen (IC3) (2e niveau van de IJsberg)

Centraal staat het coachen onder de waterlijn van de ijsberg (metafoor): de opvattingen, de mentale patronen. Van een coach mag je verwachten dat hij transparant is in de bijdrage die hij levert. Dat vraagt van de coach dat hij weet wat hij doet. Verschillende werkwijzen staan de coach hierbij ter beschikking. Het GROW-model van Whitmore (BC1) en de STARR-methode (IC2) kent u al. En u maakt een beredeneerde keuze voor coach...

Wilt u professioneel coachen, binnen een organisatie of als zelfstandige? Deze leergang biedt u de meest recente wetenschappelijke inzichten en de daarbij behorende vaardigheden. U brengt de mensen die u coacht nóg sneller en krachtiger in beweging. En ontwikkelt uw eigen, unieke coachingsstijl.

Voor wie?

Heeft u de ambitie om een professionele coach te worden met een eigen unieke coachingsstijl? Wilt u het vak tot in de puntjes beheersen? En wilt...

Leergang Coaching voor Professionals
When nothing is said, all may be innerstood. Emmanuel Sorensen

De Leergang Coaching voor Professionals is sinds 15 jaar onze meest gewaardeerde leergang. De kern van deze leergang is coaching als zoektocht van gecoachte én coach. De gecoachte gaat op zoek naar de verbinding tussen zijn persoonlijke drijfveren, professionele ontwikkeling en de bedrijfsresultaten. Als coach stimuleer je hem tijdens dit proc...

Waarom de Masterclass coaching met topsporters?

Als coach helpt u mensen bij de ontwikkeling om hun persoonlijke ambities te verwezenlijken. Minstens zo belangrijk is het om coaching in relatie tot de organisatie te bekijken. Wat levert coaching uw organisatie op? In de Masterclass coaching met topsporters worden beide invalshoeken gecombineerd om u nieuwe inzichten te geven in uw rol als coach. Uniek is dat u tevens leert van de ervaringen van topcoaches uit de sport. Daar is co...

Afgerond kort programma op Masterniveau - met officiële Masterstudiepunten (EC)

Het effect van coaching staat of valt met het repertoire van methoden en technieken van de coach. De coach kent meerdere interventietechnieken en de werking en effecten ervan, zodat specifieke technieken en interventies heel gericht, zorgvuldig en onderbouwd worden toegepast. Dit alles staat centraal in de Masterclass Coachingsmethoden en -technieken.

Officieel erkend

Masterclass Teamcoaching

Organisaties werken met teams en er worden steeds meer taken naar teams gedelegeerd. Een team heeft een gezamenlijke resultaatverantwoordelijkheid en teamleden zijn onderling van elkaar afhankelijk om dat beoogde resultaat te kunnen behalen. Van teams wordt veelal verwacht dat ze resultaatgerichter, zelfsturender en beter samenwerken. En op dat soort taakstellingen worden ook begeleiders ingehuurd: teamcoaches. In deze masterclass verbreedt en verdiept u u...

Opleiding Basis Coachen

• Competentieprofiel & de 4 Succesfactoren (BC1)
• Dynamiek van Intervisie (BC2)
• Situationeel Coachen vanuit Visie (BC3)

Deze drie 1-daagsen vormen de noodzakelijke en voorwaardelijke kennis en vaardigheden voor de Opleiding Individuele Coaching (IC) en Teamcoaching vanuit Systeemdenken (TC). ‘Als je weet wat je kunt zien, dan volgt de interventie vanzelf.‘ Centraal op de eerste dag...

Opleiding tot e-coach (3 blokken van 2 dagen)

Ontwikkel je e-coachvaardigheden en leer meer over coachen op afstand [online coaching].
De e-coachopleiding is voor de early adapters, die managers en coaches die HetNieuweWerken professioneel invulling willen geven.
Werk jij meer en meer op afstand met anderen?Ben jij toekomstgericht en op zoek naar verdieping?
Is professioneel vaardig zijn in sturing op afstand, online coaching, ecoaching, e-management d...

Opleiding Individuele Coaching (IC)

• Intake: van Coachvraag tot Contract (IC1)
• Coachen op Competenties (IC2)
• Werkwijzen (IC3)
• Coachen op Talent & Loopbaan (IC4)
• Afronding Coachtraject (IC5)

De opleiding Individuele Coaching bestaat uit 5 dagen. De eerste dag oefent u het intakegesprek en essentiële momenten daarin. Na IC1 volgen drie 1-daagsen die zich richten op de 3 niveaus van de ijsberg van M...

Opleiding Intuïtief Coachen

U wilt als coach beroepsmatig bezig zijn met persoonsgerichte coaching? U wilt inspirerend coachen in uw werk of privé situatie? U zoekt een verdiepende vorm van coaching, teamcoaching of leidinggevend coachen waarbij u zich met hart en ziel inzet om mensen te helpen bij essentiële vraagstukken over hun leven en werk?

Combinatie van Oost en West

In deze opleiding worden reguliere m...

Word de coach die u bent!
Professioneel coachen is een vak. Intuïtie alleen is niet voldoende. Hoe zorgt u dat mensen daadwerkelijk een stap zetten? Dat ze optimaal leren functioneren en écht in beweging komen? Deze boeiende post-HBO opleiding biedt technieken, theorieën en inzichten waarmee u uw coachings altijd succesvol maakt!

Resultaat

U beheerst het vak van coach in al zijn facetten. U leert coachen op de manier zoals we...

The Organization & Relationship Systems Coaching™ Program (ORSC™) is a groundbreaking model for coaching relationship systems in organizations and groups, teams, partnerships, and couples. Whether your specialty is in corporate work, partnerships or personal relationships, this relationship systems model is foundational to your work.

The breakthrough paradigm shift is holding the relationship as the client, rather than each individual involved in the system. This su...

The ORSC™ program is the first International Coach Federation (ICF) accredited program of its kind. It shifts the coaching focus from the individuals to the relationship itself. The entire program is geared to providing the theory, skills and competency to successfully work with relationship systems.

The breakthrough paradigm shift is holding the relationship as the client, rather than each individual involved in the system. This subtle shift has a profound impact on your coa...

De Post-HBO Registeropleiding tot Professional Coach helpt u op resultaatgerichte wijze te coachen. U krijgt inzicht in coachingsstijlen, -modellen en -trends. De intensieve opleiding bestaat uit twaalf compacte opleidingsdagen, zes intervisiebijeenkomsten, praktijkinterval met resultaatgerichte toepassingen en intervisiebijeenkomsten.

Startdatum: september 2012

Het opleidingstraject in het kort:
• Persoonlijk doelstellend gesprek m.b.v. checklist Coach competentie...

De Post-HBO Opleiding tot Professional Trainer/Coach helpt u op coachende wijze te trainen en de kerncompetenties van Personal Coaching toe te voegen aan uw carrière. De éénjarige opleiding omvat dertig inpirerende ´action learning´ trainingsdagen, aangevuld met zelfstudie, praktijkopdrachten en intensieve persoonlijke coaching.

Startdata: september en oktober 2012

Het opleidingstraject in het kort:• Module Pr...

Wat is coachen en wat kunt u ermee in uw dagelijks werk? U ervaart in deze korte training hoe coaching uzelf en anderen op een positieve manier in beweging brengt. Maak kennis met de kracht van coaching!

Doelgroep

U wilt op praktische wijze uw basisvaardigheden op het gebied van coachen ontwikkelen om deze in uw functie optimaal in te zetten. Het kan zijn dat u ervaart dat u anderen teveel adviseert bij hun zoektocht naar antwoorden. De training is ook g...

Een coach helpt een individu of een groep in het bereiken van allerlei soorten resultaten. Denk hierbij aan hulp bij het maken van beter overwogen keuzes, meer zelfvertrouwen te ontwikkelingen, de coachee meer eigen verantwoordelijkheid te laten nemen voor acties, diens communicatieve vaardigheden te verbeteren en effectiever te laten werken. Dit is een andere rol dan die van een trainer. Waar de trainer kennis overbrengt en nieuw gedrag oefent in praktische opdrachten, zal de coach meer v...

Voor wie

Of je nu professioneel coach bent of regelmatig mensen begeleidt en coacht in je werk; vraag jij je wel eens af hoe je meer resultaat kunt halen uit je coaching? Hoe kom je tot de kern van iemands gedrag? Hoe geef je feedback zonder te kwetsen? Hoe pas je een strategie structureel toe?

In onze training strategisch coachen verbeter je je kwaliteiten als coach. Deze training biedt een praktijkgericht en vernieuwend programma dat bestaat uit een theorie, een methodiek en e...

Erkende Leergang Coachen Summercourse 2012

Word erkend coach en behaal je Post-HBO diploma ‘Professioneel Coach’ in één zomer!

In vijf blokken, incl. avondprogramma’s, verspreid over twee zomerweken worden alle 1-daagsen van de Erkende Leergang Coachen gegeven. Voorafgaand aan en tussen de blokken door bestudeer je de literatuur. In blok 1, 2 en 3 behandelen we de stof...

Conflictcoaching (TC3)

Deze 1-daagse opleiding is gewijd aan een bijzondere tak van sport in coachingsland: coachen op conflicten. Misschien wel de hoofdtaak van de manager van nú. Aan de hand van de drie competenties, te weten conflictvaardigheid, conflictmanagement en conflictcoaching krijgt u inzicht in uw eigen conflictopvattingen en conflictgedrag. En u krijgt inzicht in hoe conflictvriendelijk de organisatie is. U werkt met de escalatietrap van Glasl, u leert de esca...

Intervisiecoaching (TC4)

Deze 1-daagse Intervisiecoaching - Tijdelijk begeleiden van intervisie - is bedoeld voor deelnemers die BC2 - Dynamiek van Intervisie hebben gevolgd of vergelijkbare en relevante intervisie-ervaring hebben opgebouwd en zich willen richten op het opzetten en tijdelijk begeleiden van intervisiegroepen binnen organisaties. Veel opgelegde veranderingsprocessen hebben (te) weinig effect. Intervisie voorziet in een groeiende behoefte: het is een onbege...

Teamanalyse & Ontwikkelingsfasen (TC1)

Centraal staat de analyse. De intake is vaak met de manager of met een delegatie van het team. De intake bestaat daarom vaak uit twee delen: eerst een subsysteem, daarna in zijn geheel. U leert adhv de Functionele Analyse en observatie van het gedrag in het hier-en-nu een beeld te vormen hoe de huidige situatie in stand wordt gehouden. U leert in deze 1-daagse hoe de ontwikkelingsfasen van een groep naar een team verlopen. U helpt een te...

Aan de slag met Teaminterventies (TC2)

Centraal staan de vervolg teamgesprekken en uw interventies hierin. Het team brengt een coachvraag in. N.a.v. de ontwikkelingsfase sluit de teamcoach met zijn stijl aan. De vier succesfactoren zijn weer een leidraad. Diverse praktijksituaties worden geoefend. En u krijgt feedback op uw stijl als teamcoach. Hoe u van aansturing tot zelfsturing komt en hoe u groepen resultaatgericht kunt coachen naar de gewenste ontwikkelingsfase....

De training

Een training voor (beginnende) trainers met passie voor hun vak die zich willen ontwikkelen in hun vakmanschap en in het persoonsgericht trainen.

Van Harte & Lingsma traint trainers.
Het is niet voor niets dat Van Harte & Lingsma ook trainers traint. Wij geloven dat trainen een echt vak is, een ambacht zo gezegd. Ook onze eigen trainers ontwikkelen zich verder in dat vak door deze training te volgen. Onze ideeën...