Home > Algemene voorwaarden CareerMedia
HOOFDSTUK I. ALGEMEEN
| Artikel 1. Definities | |
| CareerMedia: | CareerMedia B.V., onderdeel van TMG, verantwoordelijk voor de commerciële exploitatie van carp.nl en vacaturekrant.nl; |
| Uitgaven: | de papieren en/of digitale publicaties van CareerMedia, waaronder de websites carp.nl en vacaturekrant.nl, of één daarvan; |
| Opdrachtgever: | de (rechts)persoon c.q. diens bevoegde vertegenwoordiger die de Uitgaven wenst te gebruiken voor zijn arbeidsmarktcommunicatie in brede zin; |
| Werkgever: | Een Opdrachtgever die de Uitgaven wenst te gebruiken voor het zoeken van kandidaten voor vacatures; |
| Werkzoekende: | de natuurlijke persoon die potentieel kandidaat is voor de arbeidsmarkt en gebruik maakt van de Uitgaven door plaatsing van zijn/haar gegevens of die in de Uitgaven naar informatie zoekt; |
| Gebruiker: | Een ieder, niet beperkt tot Opdrachtgevers en Werkzoekenden, die op enigerlei wijze van de Uitgaven gebruik maakt, zoals door het plaatsen van een advertentie, het zoeken naar vacatures of het enkele bezoeken van een website; |
| Overeenkomst Opdrachtgever: | de overeenkomst tussen CareerMedia en een Opdrachtgever inzake de door de Opdrachtgever afgenomen producten en/of diensten van CareerMedia met betrekking tot deUitgaven, inclusief deze Voorwaarden. |
| Gegevens: | door Gebruikers in het kader van het gebruik van de Uitgaven te verstrekken gegevens waaronder, maar niet beperkt tot, naam, adres, woonplaats en, e-mailadres en curriculum vitae; |
| TMG: | Telegraaf Media Groep N.V., de moedermaatschappij van CareerMedia; |
| Voorwaarden: | De onderhavige algemene voorwaarden; |
| Artikel 2. Toepasselijkheid | |
| 2.1. | Deze Voorwaarden zijn van toepassing op de toegang tot en het gebruik van de Uitgaven door Gebruikers. Deze Voorwaarden zijn uitdrukkelijk niet van toepassing op het plaatsen van display advertenties op websites die door CareerMedia worden geëxploiteerd. |
| 2.2. | De toepasselijkheid van andere algemene voorwaarden is uitgesloten, tenzij uitdrukkelijk overeengekomen. |
| Artikel 3. De Uitgaven | |
| 3.1. | De Uitgaven hebben primair het doel om Werkgevers en Werkzoekenden in staat te stellen om contact met elkaar op te nemen inzake vacatures, en secundair het geven van algemene informatie omtrent arbeidsmarktcommunicatie in brede zin. |
| 3.2. | CareerMedia zorgt voor de technische middelen en het platform voor Werkgevers en Werkzoekenden, zoals bedoeld in lid 1 en is geen partij bij een eventuele overeenkomst tussen Opdrachtgever en Werkzoekende. |
| 3.3. | CareerMedia is gerechtigd om de totale of gedeeltelijke exploitatie van de Uitgaven uit te besteden aan derden. |
| Artikel 4. Intellectueel eigendom | |
| 4.1. | De intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot de Uitgaven, waaronder begrepen de gepubliceerde teksten, afbeeldingen, vormgeving, foto´s , beeld- en/of geluidsmateriaal, formats, software, merken, domeinnamen, berusten bij CareerMedia en/of een van de vennootschappen behorende tot TMG, respectievelijk haar contractanten, zijnde Opdrachtgever en/of Werkzoekende en/of leveranciers. |
| 4.2. | CareerMedia is niet aansprakelijk voor de inhoud van door Gebruikers in de Uitgaven geplaatste content, noch voor de schending van (intellectuele eigendoms)rechten van derden door openbaarmaking van voornoemde gegevens in de Uitgaven. |
| 4.3. | Het is niet toegestaan om de gehele of gedeeltelijke inhoud van de Uitgaven te verveelvoudigen, openbaar te maken, dan wel ter beschikking te stellen aan derden. Het is tevens verboden om de Websites te verminken, vervormen dan wel op andere wijze onrechtmatige handelingen te verrichten op of met de Websites. |
| Artikel 5. Gegevens | |
| 5.1. | Het gebruik van Gegevens die via de Uitgaven openbaar zijn geworden waaronder, maar niet beperkt tot, persoonsgegevens in de zin van de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP), is enkel en alleen toegestaan in het kader van het in artikel 3.1 genoemde doel van de Uitgaven. Het is niet toegestaan Gegevens te gebruiken voor enig ander doel, hetgeen onder meer inhoudt dat het verboden is: A) (ongevraagde) post, waaronder e-mail(s) te zenden, althans waarvan de inhoud algemeen van aard is, zulks ongeacht of het boodschappen betreft van commerciële aard; B) (ongevraagde) post, waaronder e-mail(s) te zenden, waarin commerciële producten of diensten worden aangeboden; C) (e-mai)ladressen van gebruikers van de Uitgaven te verzamelen; |
| 5.2. | Gebruikers zijn verplicht juiste, actuele en zo volledig mogelijke Gegevens in de Uitgaven te publiceren. |
| 5.3. | Gegevens en overige informatie die door Gebruikers in de Uitgaven worden geplaatst, dienen rechtstreeks verband te houden met het doel van de Uitgaven zoals omschreven in artikel 3.1. De Uitgaven mogen niet worden gebruikt als algemeen communicatiemiddel en het is niet toegestaan diensten en/of producten in het algemeen aan te prijzen. Geplaatste hyperlinks dienen een rechtstreeks verband met de overige geplaatste informatie te hebben, een en ander ter beoordeling van CareerMedia. |
| 5.4. | CareerMedia behoudt zich het recht voor om naar eigen inzicht Gegevens, informatie en/of hyperlinks per direct te (laten) verwijderen. |
| 5.5. | CareerMedia is niet verantwoordelijk of aansprakelijk voor door Gebruikers geplaatste Gegevens in de Uitgaven. |
| 5.6. | Indien (gedeeltelijk) in strijd wordt gehandeld met het bepaalde in dit artikel verbeurt de overtreder, zonder nadere waarschuwing of ingebrekestelling en zonder dat daartoe rechterlijke tussenkomst is vereist, een direct opeisbare boete van € 2.000,- (zegge: tweeduizend euro) per gebeurtenis, waarbij het gebruik van een Gegeven geldt als één gebeurtenis, zulks onverminderd de andere sancties die CareerMedia uit hoofde van deze Voorwaarden en/of de wet ter beschikking staan. |
| 5.7. | Op gebruik van Gegevens door CareerMedia is de Privacy Verklaring van TMG van toepassing, die te raadplegen is op www.tmg.nl/privacy. De Gebruiker wordt geadviseerd deze Privacy Verklaring regelmatig te raadplegen. |
| Artikel 6. Aansprakelijkheid | |
| 6.1. | CareerMedia sluit iedere aansprakelijkheid uit voor welke schade dan ook, direct en/of indirect, op enige wijze ontstaan door en/of voortvloeiend uit het gebruik van de Uitgaven, tenzij de schade te wijten is aan opzet of grove schuld aan de zijde van CareerMedia. |
| 6.2. | CareerMedia is in geen geval aansprakelijk voor welke schade dan ook, die op enige wijze ontstaat door en/of voortvloeit uit: A) handelingen door derden verricht, waaronder het sluiten van overeenkomsten, die zouden zijn ingegeven door informatie gepubliceerd in de Uitgaven ; B) de onmogelijkheid om van de Uitgaven gebruik te maken; C) onjuiste, onvolledige of niet actuele informatie van Opdrachtgevers en/of Werkzoekenden in de Uitgaven; D) het onrechtmatig gebruik van de Uitgaven door een derde; E) handelingen van derden, nadat een overeenkomst is gesloten door gebruikmaking van de Uitgaven in de ruimste zin van het woord. |
| Artikel 7. Vrijwaring | |
| Gebruikers vrijwaren CareerMedia voor alle aanspraken van derden in verband met het gebruik van deUitgaven | |
| Artikel 8. Verwijdering en Uitsluiting | |
| 8.1. | CareerMedia behoudt zich het recht voor om door een Gebruiker in de Uitgaven geplaatste content te verwijderen, indien zij redenen heeft om aan te nemen dat met deze content inbreuk wordt gemaakt op de (intellectuele eigendoms)rechten van derden, indien deze content anderszins onrechtmatig is jegens derden, in strijd is met deze Voorwaarden, of desnoods zonder opgave van redenen. |
| 8.2. | CareerMedia behoudt zich het recht voor om een ieder uit te sluiten van elk gebruik van de Uitgaven, waaronder maar niet beperkt tot degene die op enige wijze in strijd handelt met wet, openbare orde, goede zeden en de Voorwaarden of desnoods zonder opgave van redenen. |
| 8.3. | Het bepaalde in de artikelen 8.1 en 8.2 laat onverlet het recht van CareerMedia om nadere (rechts-) maatregelen te nemen en/of schadevergoeding te vorderen. |
| Artikel 9. Verwijzingen | |
| De Uitgaven kunnen verwijzingen (bijvoorbeeld door middel van een hyperlink, banner of button) naar websites van derden bevatten. CareerMedia heeft geen zeggenschap over deze websites en is niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze websites. Bij gebruik van deze websites zijn de eventuele algemene voorwaarden en de privacyverklaring van deze websites van toepassing, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen. | |
| Artikel 10. Overmacht | |
| CareerMedia is niet gehouden tot het nakomen van een of meer verplichtingen indien zij daartoe verhinderd is als gevolg van overmacht, waaronder wordt verstaan elke van de wil van CareerMedia onafhankelijke omstandigheid, waardoor het nakomen van verplichtingen door CareerMedia geheel of gedeeltelijk wordt verhinderd of waardoor de nakoming van verplichtingen in redelijkheid niet van CareerMedia kan worden verlangd. | |
| Artikel 11. Diversen | |
| 11.1. | Indien en voor zover enige bepaling van deze Voorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van de Voorwaarden onverminderd van kracht blijven. |
| 11.2. | Op deze Voorwaarden en op de rechtsverhouding tussen Gebruikers en CareerMedia is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen worden bij uitsluiting voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechter te Amsterdam. |
| 11.3. | Deze Voorwaarden kunnen te allen tijde eenzijdig door CareerMedia worden gewijzigd. De gewijzigde Voorwaarden zijn direct beschikbaar op de Websites en zijn direct van toepassing. |
HOOFDSTUK II. OVEREENKOMST OPDRACHTGEVER
| Artikel 12. Algemeen | |
| 12.1. | De bepalingen uit dit hoofdstuk zijn, naast de bepalingen uit hoofdstuk I, van toepassing op alle Overeenkomsten Opdrachtgever. |
| 12.2. | Opdrachtgever dient ervoor zorg te dragen dat de door hem aangeboden Gegevens (zoals de inhoud van de vacature en algemene bedrijfsinformatie) juist en zo volledig mogelijk zijn. |
| 12.3. | CareerMedia behoudt zich het recht voor om zonder opgave van redenen aangeleverde teksten van bijvoorbeeld vacatures in te korten of te wijzigen. CareerMedia behoudt zich ook het recht voor om informatie van Opdrachtgever in de Uitgaven desnoods zonder opgave van redenen te verwijderen. Dit zal zich in ieder geval voordoen in de volgende gevallen: A) de inhoud maakt inbreuk op de (intellectuele eigendoms-)rechten van derden; B) de inhoud van de informatie van Opdrachtgever is in strijd met wet, goede zeden en/of onrechtmatig; C) de informatie is in strijd met het doel van de Uitgaven , zoals genoemd in artikel 3.1; D) verschuldigde betalingen zijn (gedeeltelijk) uitgebleven. |
| 12.4. | Opdrachtgever vrijwaart CareerMedia tegen elke vordering die is gebaseerd op de bewering dat de inhoud van de informatie van Opdrachtgever inbreuk maakt op (intellectuele eigendoms-)rechten van derden. |
| Artikel 13. Duur en beëindiging | |
| 13.1. | De Overeenkomst Opdrachtgever wordt aangegaan voor de duur zoals in de Overeenkomst Opdrachtgever vermeld en eindigt van rechtswege na het verstrijken van deze duur. |
| 13.2. | CareerMedia heeft het recht de Overeenkomst Opdrachtgever tussentijds te beëindigen in de volgende gevallen: a) Indien Opdrachtgever, na schriftelijke ingebrekestelling door CareerMedia, binnen de door de CareerMedia gestelde termijn niet alsnog aan zijn verplichtingen uit de Overeenkomst Opdrachtgever voldoet. In geval van overschrijding van een fatale termijn, zoals een betaaltermijn, is Opdrachtgever automatisch in verzuim zonder dat een ingebrekestelling noodzakelijk is; b) indien Opdrachtgever surséance van betaling of faillissement aanvraagt, dan wel failliet wordt verklaard; |
| 13.3. | De Overeenkomst Opdrachtgever kan door Opdrachtgever niet tussentijds worden beëindigd. |
| 13.4. | Indien Opdrachtgever bij het einde van de Overeenkomst Opdrachtgever niet alle afgenomen producten en/of diensten heeft gebruikt (waaronder begrepen niet alle afgenomen advertentieruimte heeft benut) kan geen aanspraak worden gemaakt op restitutie dan wel verlenging van de contractduur. |
| Artikel 14. Betaling en incasso | |
| 14.1. | Betaling door Opdrachtgever aan CareerMedia in het kader van een Overeenkomst Opdrachgtgever dient plaats te vinden binnen veertien dagen na factuurdatum. |
| 14.2. | Alle door Opdrachtgever aan CareerMedia verschuldigde bedragen worden vermeerderd met BTW. |
| 14.3. | Indien CareerMedia genoodzaakt is ter inning van aan haar verschuldigde bedragen (rechtskundige) bijstand in te roepen, zullen alle daarvoor gemaakte kosten, zowel buitengerechtelijke als gerechtelijke, door de aansprakelijke partij aan CareerMedia worden vergoed. Deze kosten bedragen tenminste 15% van het verschuldigde vermeerderd met de rente, met een minimum van € 25,-. |
| Artikel 15. Aansprakelijkheid | |
| 15.1. | In afwijking van het bepaalde in artikel 6 is de aansprakelijkheid van CareerMedia voor directe schade wegens toerekenbare tekortkomingen in de nakoming van haar verplichtingen uit de Overeenkomst Opdrachtgever beperkt tot het bedrag dat Opdrachtgever voor deze plaatsing verschuldigd is aan CareerMedia. |
| 15.2. | CareerMedia is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie en schade door verlies van gegevens. |